Offre d’emploi : consultation en milieu de travail inclusif

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Description de l’organisme

Interligne est un centre de première ligne en matière d’aide et de renseignements à l’intention des personnes concernées par la diversité sexuelle et la pluralité des genres. Grâce à son service gratuit offert 24 heures par jour, l’organisme apporte un soutien aux personnes LGBTQ+, à leurs proches et au personnel des milieux communautaire, scolaire, de la santé et des services sociaux. À travers ses activités de sensibilisation, Interligne favorise également une plus grande ouverture de la société envers les réalités des personnes LGBTQ+.

Description du poste

Interligne est à la recherche d’une personne expérimentée et polyvalente pour la mise en place son nouveau projet financé par le Programme d’aide à la sensibilisation des personnes salariées et des travailleurs autonomes en matière de harcèlement psychologique ou sexuel au travail, géré par la CNESST.

La personne embauchée aura la responsabilité de créer des liens avec différents milieux de travail à travers le Québec, prendre part au développement d’une campagne de sensibilisation pour prévenir les traitements discriminatoires et les violences LGBTQ-phobes en milieu de travail, d’élaborer des stratégies d’amélioration du climat de travail et de concevoir des formations en ligne adaptées aux besoins des différents milieux contactés.

Description des tâches

Coordonner les activités liées au volet SENSIBILISATION
o Définir les publics cibles
o Concevoir les principaux messages à faire passer auprès des publics cibles
o Mettre au point et appliquer un plan de sensibilisation
o Créer du matériel d’information et de sensibilisation

Coordonner les activités liées au volet CONSULTATION
o Créer et maintenir des relations avec différents milieux de travail
o Créer et diffuser un sondage d’évaluation du climat de travail
o Analyser les résultats recueillis et identifier les besoins
o Élaborer des plans d’actions spécifiques aux différentes entreprises sondées

• Coordonner les activités liées au volet FORMATION
o Formuler des objectifs de formation adaptés aux besoins identifiés
o Cibler et structurer les contenus pertinents
o Sélectionner les stratégies pédagogiques adaptées aux contenus
o Diffuser les formations en ligne
o Créer et gérer une banque de personnes formatrices

• Coordonner les différentes ressources impliquées dans le projet
o Assurer une communication efficace entre les parties prenantes
o Assurer le suivi du budget

Exigences reliées au poste

• Études de niveau collégial en ressources humaines, administration, communication, sciences sociales ou tout autre domaine pertinent
• Bilinguisme
• Expérience minimale de 2 ans dans un poste similaire

Profil recherché

• Excellente connaissance des réalités LGBTQ+
• Excellente connaissance des enjeux intersectionnels
• Bonne connaissance des dispositions sur le harcèlement psychologique ou sexuel au travail présentes dans la Loi sur les normes du travail
• Bonne connaissance des différents milieux de travail au Québec
• Compétences en gestion de projet
• Compétences informatiques dans le domaine du e-learning
• Compétences en communication écrite et orale
• Capacité d’organisation et de gestion du temps
• Capacité de travailler autant de façon autonome qu’en équipe avec une pluralité de clientèles
• Capacité à entretenir des relations qui favorisent le respect et la collaboration avec les collègues, les partenaires et les personnes recourant au service

Conditions de travail

• 35 h/semaine
• 20 $/heure
• Possibilité de télétravail durant la pandémie
• Horaire flexible

Pour poser votre candidature, veuillez envoyer votre C.V. accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse info@interligne.co avant le 21 septembre 2020. Veuillez adresser le tout à Pascal Vaillancourt, directeur général.

Pour toute question, veuillez contacter le 514 866-6788, poste 123.

Interligne souscrit à la diversité et à l’équité en matière d’emploi. Nous encourageons les femmes (cis ou trans), les personnes trans, les personnes non-binaires, les personnes de toutes orientations sexuelles et identités de genre, les personnes autochtones, les personnes racisées, les personnes en situation de handicap ou les personnes appartenant à un groupe traditionnellement marginalisé à poser leur candidature.