1.11.2021

Coordination du programme Inclusion en milieu de travail

Interligne est un organisme de première ligne qui, par ses services d’écoute, d’intervention et de sensibilisation, contribue au mieux-être des personnes concernées par la diversité sexuelle et la pluralité des genres.

Responsabilités

Interligne est à la recherche d’une personne expérimentée et polyvalente pour implanter le programme d’inclusion en milieu de travail dans l’ensemble des milieux professionnels. L’objectif de ce programme est de prévenir les comportements discriminatoires et les violences LGBTQ-phobes en milieu de travail. Pour atteindre ses objectifs, le programme offre des formations, de la consultation et un outil d’évaluation du climat afin de rendre ces milieux plus inclusifs des personnes LGBTQ+.

La personne embauchée aura aussi la responsabilité de créer des liens avec différents milieux de travail à travers le Québec et de prendre part au développement des services et activités que nous offrirons dans le cadre de ce programme. Cette personne relèvera de la direction des services et de la direction générale d’Interligne.

Description des tâches 

Coordonner les activités liées au volet CONSULTATION 

  • Créer et maintenir des relations professionnelles avec différents milieux de travail 
  • Créer et diffuser un sondage d’évaluation du climat de travail 
  • Analyser les résultats recueillis et identifier les besoins des milieux 
  • Élaborer et mettre en place des plans d’actions spécifiques aux différentes entreprises sondées 
  • Conseiller et accompagner les milieux de travail sur leurs pratiques afin de les rendre plus inclusives

Coordonner les activités liées au volet FORMATION 

  • Formuler des objectifs de formation adaptés aux besoins identifiés 
  • Cibler et structurer les contenus pertinents 
  • Sélectionner les stratégies pédagogiques adaptées aux contenus 
  • Diffuser les formations en ligne 
  • Agir à titre de personne formatrice 
  • S’il y a lieu, créer et gérer une banque de personnes formatrices

Coordonner les différentes ressources impliquées dans le projet

  • Assurer une communication efficace entre les parties prenantes 
  • Assurer le suivi du budget 
  • Tenir à jour une base de données des entreprises participantes 

Collaborer avec l’équipe des communications sur les activités liées au volet SENSIBILISATION 

Ce qu'il te faut

Exigences reliées au poste 

  • Études de niveau universitaire en ressources humaines, administration, communication, sciences sociales ou tout autre domaine pertinent 
  • Bilinguisme (un atout) 
  • Expérience minimale de 2 ans dans un poste similaire 

 

Profil recherché 

  • Excellente connaissance des réalités LGBTQ+ dans une perspective intersectionnelle 
  • Bonne connaissance des dispositions sur le harcèlement psychologique et sexuel au travail présentes dans la Loi sur les normes du travail 
  • Bonne connaissance des différents milieux de travail au Québec 
  • Compétences en gestion de projet 
  • Compétences en gestion de formations en personne ou en ligne 
  • Compétences en communication écrite et orale 
  • Capacité d’organisation et de gestion du temps 
  • Capacité de travailler autant de façon autonome qu’en équipe avec une pluralité de populations 
  • Capacité à entretenir des relations qui favorisent le respect et la collaboration avec les collègues, les partenaires et les personnes recourant au service 

 

Conditions de travail  

  • Travail hybride entre télétravail et présentiel 
  • Horaire flexible 
  • Être membre d’une superbe équipe  
  • Travailler dans un environnement en plein développement 
  • Place à la créativité dans son travail   

 

Heures semaine
35 

Salaire
20$/h 

Nature du poste
Temps plein 

 

Comment postuler 

Pour poser votre candidature, veuillez envoyer votre C.V. accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse info@interligne.co avant le 15 novembre 2021. Veuillez adresser le tout à Pascal Vaillancourt, directeur général. Pour toute question, veuillez contacter le 514 866-6788, poste 123. 

 

Interligne souscrit à la diversité et à l’équité en matière d’emploi. Nous encourageons les femmes (cis ou trans), les personnes trans, les personnes non-binaires, les personnes de toutes orientations sexuelles et identités de genre, les personnes autochtones, les personnes racisées, les personnes en situation de handicap ou les personnes appartenant à un groupe traditionnellement marginalisé à poser leur candidature.  

 

Date limite pour postuler
Le lundi 15 novembre 2020 

Envoyez votre CV à

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