L\u2019homophobie v\u00e9cue au travail peut constituer de la discrimination ou du harc\u00e8lement discriminatoire lorsqu\u2019elle est li\u00e9e \u00e0 ton orientation sexuelle. Cela peut prendre diff\u00e9rentes formes comme des propos offensants, des moqueries, le d\u00e9voilement de ton orientation sexuelle sans ton accord ou le fait que ton employeur tol\u00e8re des comportements discriminatoires. Au Canada, l\u2019orientation sexuelle, l\u2019identit\u00e9 de genre et l\u2019expression de genre sont des motifs prot\u00e9g\u00e9s par les lois sur les droits de la personne.<\/p>\n
Si tu vis une situation d\u2019homophobie au travail, tu as des droits et tu peux te renseigner sur les protections qui s\u2019appliquent \u00e0 ta situation, obtenir du soutien ou conna\u00eetre les recours possibles. Les d\u00e9marches \u00e0 entreprendre peuvent varier selon ton lieu d\u2019emploi, ton milieu de travail (secteur public ou priv\u00e9), ainsi que ton statut (salari\u00e9 syndiqu\u00e9, non syndiqu\u00e9 ou cadre sup\u00e9rieur).<\/p>\n
Voici quelques ressources pour t\u2019informer sur tes droits et les recours disponibles :<\/p>\n
Pour obtenir de l\u2019\u00e9coute, du soutien et de l\u2019information sur l\u2019ensemble des ressources disponibles pour les personnes LGBTQ+, tu peux communiquer avec la ligne d\u2019\u00e9coute d\u2019Interligne<\/a> par t\u00e9l\u00e9phone au 1 888 505-1010<\/a>, par clavardage<\/a> ou communiquer avec la clinique juridique<\/a> t\u00e9l\u00e9phonique au 1 888 970-2720<\/a>.<\/p>\nSources<\/h2>\n
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