Équifierté  – L’inclusion se met au travail

22.10.2021

L’organisme Interligne présente son tout nouveau programme Équifierté – L’inclusion se met au travail. Ce programme met à disposition des organismes, des entreprises et des institutions un ensemble de services visant à faciliter le changement vers un environnement de travail plus inclusif des personnes LGBTQ+. Les organisations intéressées pourront s’inscrire au programme ici.  

  
Selon le sondage pancanadien de la Fondation Jasmin Roy sur les communautés LGBT, 40 % des personnes rapportent avoir été victimes de discrimination, dont 40 % en situation de travail. D’un autre côté, 40,1% des individus rapportent avoir été témoins de discrimination envers une personne LGBTQ+ en milieu professionnel. L’étude démontre que le Québec est la région qui enregistre le plus haut taux d’insultes, de moqueries et d’agressions verbales.  

De plus, les personnes faisant partie de la communauté LGBTQ+ font face à de nombreuses entraves à travers leurs trajectoires professionnelles.  L’écartement face à un processus d’embauche, le refus de collaboration de collègues, la réception d’évaluation injuste, la contestation d’une promotion et la perte d’emploi font partie des principaux obstacles.  Ces éléments accentuent l’invisibilisation au travail qui touche plus de 50,6% des personnes LGBTQ+ qui décident de ne pas dévoiler leur orientation sexuelle au travail selon Work, Inclusion and 2SLGBTQ+ People.  

Le programme  

Équifierté a été développé en collaboration avec un comité-conseil de 14 personnes en gestion et notre équipe d’intervention (sexologie, psychologie).  Cette dernière assure la pertinence et la solidité du programme en contribuant aux différentes réflexions liées à son déploiement, avec en tête une perspective intersectionnelle.  

Les principaux objectifs du programme sont :  

  • Accompagner les organisations vers des pratiques plus inclusives; 
  • Créer des formations adaptées aux réalités du milieu de travail; 
  • Dispenser les formations aux différents niveaux hiérarchiques 
  • Créer un parcours afin de faire la formation continue; 
  • Faire la promotion de la diversité 

  

Le programme se divise en deux volets. Le premier comprend une évaluation et une analyse du climat de travail, ainsi qu’un accompagnement personnalisé dans la mise en place de mesures d’ouverture et de soutien envers les individus LGBTQ+. Le deuxième volet consiste en un parcours de formation axée sur les savoirs, savoir-être et savoir-faire nécessaires au développement d’une culture organisationnelle plus inclusive et sécuritaire.  Les 5 formations visent les thèmes suivants : la démystification des réalités LGBTQ+, la prévention du harcèlement en milieu de travail, la posture inclusive, les micro-agressions et la pluralité de genre en milieu professionnel.   

  
Implication de la CNESST   

Ce projet est réalisé grâce au soutien financier de la CNESST par son Programme visant la lutte contre le harcèlement psychologique ou sexuel dans les milieux de travail. Grâce à leur financement, Interligne a pu consolider son expertise et développer une offre de services qui pourrait profiter à l’ensemble des individus dans les différentes institutions au Québec.  Le programme est basé sur l’ouverture, le respect et la bienveillance pour la création d’un environnement de travail sain ou chaque personne pourra s’épanouir pleinement sans jugement.  

  

À partir du 22 octobre, les organisations intéressées pourront bénéficier du programme Équifierté – L’inclusion se met au travail.

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