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PANEL SUR L’INCLUSION DES PERSONNES LGBTQ+ DANS LES MILIEUX DE TRAVAIL
Interligne présente un panel sur son nouveau programme destiné aux milieux professionnels !
La chroniqueuse, journaliste et autrice féministe québécoise Judith Lussier animera un panel de discussion sur l’inclusion au travail.
Pour vous inscrire, c’est par ici : https://www.eventbrite.ca/e/187024213457
Aux personnes inscrites : le lien pour participer au panel vous sera envoyé quelques jours avant la date de l’événement. Il sera également disponible sur la plateforme d’eventbrite.
Nos panélistes :
– Meryem Benslimane, experte en EDI (équité, diversité et inclusion)
Meryem Benslimane est une experte en équité, diversité et inclusion. Elle a œuvré plusieurs années dans le secteur académique ainsi qu’au sein d’organisations communautaires et internationales telles que l’ONU Femmes et l’université McGill, travaillant sans relâche pour le droit des femmes, des personnes migrantes et réfugiées, et des personnes 2SLGBTQIA+. Elle s’implique depuis 2016 au sein d’AGIR, une organisation à but non lucratif qui vient en aide aux personnes migrantes et réfugiées LGBTQIA+. En 2018, Meryem a également planifié le tout premier mois de l’histoire queer à McGill, une première au Canada.
– Chris Bergeron, Vice-présidente – créativité inclusive chez Cossette
Puis elle a fait son coming out et a commencé à vivre sa vie sous son vrai jour en tant que femme trans. Être soudainement propulsée dans la réalité d’une minorité sexuelle visible a profondément transformé sa perception du monde. Au Québec comme à l’international, Chris milite en faveur de la diversité, de l’inclusion et des droits des personnes trans en partageant son histoire sur la scène publique. Elle intervient fréquemment dans l’industrie publicitaire pour demander une meilleure représentation des identités et cultures sous-représentées.
– Ben Jersey, Spécialiste en loisirs thérapeutiques et professionnel du bien-être
En tant que spécialiste en loisirs thérapeutiques et professionnel du bien-être, Ben utilise les loisirs dans le cadre d’une approche holistique visant à améliorer la qualité de vie des populations vulnérables et marginalisées. Au cours de leurs 10 années d’expérience professionnelle, Ben a développé des concentrations en bien-être, en comportement, en accessibilité et en inclusion. Tout au long de leur carrière, Ben a fourni du soutien et des conseils en matière de diversité, d’équité et d’inclusion aux YMCA du Québec ainsi qu’à de nombreuses autres organisations, à des fonctionnaires municipaux et à certaines associations provinciales. Leur capacité et leurs compétences à gérer la planification, l’enseignement et l’animation à grande échelle ont été développées au cours de leur expérience dans les forces canadiennes, qui a préparé Ben à fournir aux autres un leadership structuré et clair.
– Pierre-Luc Labbée , Président – Stratège de talents créatifs chez RHUM
Pierre-Luc Labbée, professionnel en acquisition de talents, évolue dans le domaine créatif depuis 15 ans. À travers les années, il a participé au recrutement pour de grandes équipes internationales en publicité, jeux vidéo, effets visuels et animation 3D. En 2017, Pierre-Luc a fondé rhum – ressources et humains, une entreprise spécialisée en acquisition et développement de talents créatifs ayant des bureaux à Montréal, Toronto et Vancouver. Pierre-Luc a toujours été impliqué dans l’implantation de processus de recrutement et de politiques RH inclusives, et croit fermement que la diversité en entreprise est un gage de succès et d’innovation.
Nous espérons vous y voir en grand nombre !
Ce projet est réalisé grâce au soutien financier de la CNESST par son Programme visant la lutte contre le harcèlement psychologique ou sexuel dans les milieux de travail.