Parcours de co-développement sur le leadership inclusif

L’équipe du programme Équifierté vous présente son parcours de co-développement sur le leadership inclusif. Vous occupez un poste de gestion et avez un intérêt pour le développement organisationnel et la mobilisation d’équipe diversifiée? Postulez pour faire partie de la cohorte Équifierté 2023-2024! 

Détails importants sur le parcours 

Format : fin de semaine style lac-à-l’épaule, puis une rencontre par mois 

Durée : 8 mois 

Dates : fin de semaine du 20 au 22 octobre 2023, puis les vendredis 17 novembre, 15 décembre, 19 janvier, 16 février, 15 mars, 19 avril et 17 mai. 

Tarif : 4000 $ par personne* 

Consultez les détails du parcours (lien pour télécharger PDF explicatif) 

Critères de candidature 

• Occuper une fonction de gestion depuis au moins 2 ans au sein d’une organisation ou d’une entreprise, ou avoir une expérience connexe en coordination et accompagnement d’équipe 
• Avoir le soutien de son milieu de travail 
• Être dans la capacité de se déplacer dans la région de Montréal pour le parcours 

Interligne étudiera toutes les candidatures pour sélectionner un groupe complémentaire et diversifié qui facilitera la richesse de l’expérience de co-développement. 

Pour postuler, c’est par ici!

Candidature à soumettre au plus tard le 15 septembre à minuit ! 

Les objectifs du parcours sont de développer :  

• Des réflexes et compétences en leadership favorisant une gestion d’équipe ainsi que des communications inclusives  

• Des connaissances sur les réalités et enjeux de la diversité sexuelle et de genre en contexte d’entreprise  
• Des pratiques et stratégies organisationnelles favorisant un engagement actif et continuel de l’entreprise vers l’inclusion   

Quels sont les avantages du co-développement? 

• Évoluer dans un espace de réflexion participative, d’expérimentation et de partage 
• Participer à un processus novateur misant sur l’expérience humaine 
• Créer un réseau de pratiques et de contacts 
• Accéder à des opportunités de progression individuelle et collective 

• Bénéficier d’une multitude d’expertises 

Ce parcours peut bénéficier à toute personne qui… 

• Occupe une fonction de gestion depuis au moins 2 ans au sein d’une organisation ou d’une entreprise ou qui détient une expérience connexe en coordination et accompagnement d’équipe 
• Est dans la capacité de se déplacer dans la région de Montréal pour le parcours 

• A un intérêt marqué pour l’innovation sociale et la gestion du changement 

Consultez les détails du parcours (lien pour télécharger PDF explicatif)