Diplômé en communications et en études interdisciplinaires en genre et sexualité, il nous rejoint en tant que Coordinateur du contenu et des réseaux sociaux. Avant de rejoindre Interligne, Gabriel résidait à Paris, où il forgeait ses expériences en gestion de médias sociaux au sein d’une société internationale de production de médias. Travaillant pour des talents tels que Brad Mondo et Bailey Sarian, il développe ses aptitudes dans de multiples communautés dans l’espace digital. Gabriel peut paraitre discret au premier abord, mais sa compréhension critique des enjeux LGBTQ+ cache de très belles réflexions. Gabriel met son expérience au profit d’Interligne afin d’en faire bénéficier les communautés LGBTQ+ qu’il a à cœur.

Florence Yvon est à la direction des services d’Interligne. Elle se définit comme une personne curieuse, engagée et sensible au monde qui l’entoure. Depuis plus de 10 ans, elle consacre son énergie à développer des pratiques innovantes pour agir sur les impacts des inégalités sociales et lutter contre toute forme de discrimination. Docteure en psychologie clinique, elle a une expérience dans différents secteurs d’activités (psychiatrie, neurologie, consultation privée, recherche et éducation, vulgarisation scientifique, prévention/promotion en santé mentale). La santé trans et l’approche transaffirmative constituent ses domaines d’intérêts et font l’objet d’une formation de spécialisation.
Son implication à la direction des services d’interligne lui permet d’accompagner l’équipe dans le développement d’interventions actualisées et spécifiques aux réalités des communautés LGBTQ+.

Dès un très jeune âge, Chloé ressent l’envie d’œuvrer auprès de sa communauté. C’est ainsi qu’elle entreprend un baccalauréat en sexologie et, dans le cadre de son stage, se joint à l’équipe d’Interligne. Maintenant diplômée, elle prend le poste de coordination du programme d’inclusion en milieu de travail, et continue de s’impliquer à travers d’autres projets et services de l’organisme.

Andreea détient un baccalauréat en criminologie et un certificat en urbanisme. Après l’obtention de son diplôme, elle développe une passion pour le milieu communautaire qui correspond parfaitement à sa nature dévouée, sensible et curieuse. Cette passion la mène à coordonner plusieurs programmes visant à soutenir et à outiller les personnes aînées. Membre de l’équipe d'Interligne depuis 2021, Andreea est chargée de la coordination des programmes destinés aux personnes aînées LGBTQ+. Dans son poste, elle s'intéresse particulièrement aux liens intergénérationnels au sein des communautés LGBTQ+.

Charlie a une formation universitaire en littérature et en histoire de l'art ainsi qu'une expérience de travail et de bénévolat auprès d'organismes communautaires et de réseaux militants. Iel a travaillé auprès de ou pour des publics diversifiés : personnes avec une déficience intellectuelle, jeunes 2SLGBTQ+ ou encore personnes migrantes. Charlie est chargé.e de la coordination au développement des politiques et de la philanthropie. Iel aime réfléchir de façon analytique et orienter ses réflexions vers des solutions en intégrant les différentes données avec lesquelles composer. Iel valorise le travail collectif et collaboratif, les pratiques solidaires et les liens communautaires.

Après une diplomation en administration des affaires (concentration RH) et une dizaine d’années en entrepreneuriat, Marie-Claude s’est découvert une passion pour la philanthropie : « J’étais à la recherche d’un milieu polyvalent où mon expérience dans le milieu des affaires allait pouvoir bénéficier davantage à la société ». C’est dans cet état d’esprit que celle-ci est atterrie chez Gai Écoute (maintenant Interligne). Allumée par le développement, la stratégie, la créativité et la mobilisation, Marie-Claude s'est vu assigner le rôle de directrice philanthropique et des communications dès 2019. Profondément touchée par la justice sociale, le bien-être individuel et collectif ainsi que l’équité et l’égalité des chances, Marie-Claude voit son travail comme une opportunité de créer des liens entre les gens et les organisations au service des individus et communautés marginalisés.

Pascal est directeur général de l’organisme Interligne connu anciennement sous le nom de Gai Écoute. Avec son équipe, il a piloté et géré le changement d’image et de pratiques de l’organisme afin que ce dernier soit plus inclusif de l’ensemble des réalités LGBTQ+. Pascal combine plusieurs expériences de travail notamment à titre d’enseignant en adaptation scolaire au secondaire et de gestionnaire pour le Programme des cadets du Canada au ministère de la Défense nationale. Parallèlement à ces expériences, il a été entrepreneur pendant quelques années. Pascal est animé par la mobilisation d’équipe et la transformation organisationnelle. Il souhaite contribuer à une société plus inclusive où toutes les personnes trouveraient leur place.